Rémunération de l’apprenti

rémunération apprenti

Comment fixer la rémunération
de l’apprenti ?

Dans le cadre de son contrat d’apprentissage, l’apprenti perçoit un salaire qui correspond, dans la majeure partie des cas à un pourcentage du SMIC (salaire minimum légale en France). Ce pourcentage évolue en fonction de l’âge de l’apprenti et de son ancienneté dans l’entreprise.

Année de contratMoins de 18 ansDe 18 à 20 ansDe 21 à 25 ans26 ans et +
1ère année27% (416€)43% (662€)53%(816€)100% (1540€)
2ème année39% (601€)51% (786€)61% (940€)100% (1540€)
3ème année55% (847€)67% (1032€)78 (1201€)100% (1540€)

Pour calculer la rémunération d’un apprenti, il est nécessaire de prendre en compte dans le calcul :

  • La tranche d’âge à laquelle l’apprenti appartient, et à laquelle correspond un salaire minimum légal.
  • Le changement de salaire prend effet le premier jour du mois qui suit l’anniversaire de l’apprenti.
  • L’année d’exécution du contrat d’alternance, qui fera évoluer la paie de l’apprenti (par exemple 2ème année d’un contrat d’apprentissage de 3 ans).
  • La base de calcul, c’est-à-dire dans la majorité des cas le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance).

Existe-t-il une différence en salaire brut
et salaire net pour l’apprenti ?

  • En contrat d’apprentissage, il n’y a pas de différence entre le salaire brut et le salaire net pour les apprentis de moins de 26 ans.
  • Salaire inférieur à 79% du SMIC = Salaire brut de l’apprenti = salaire net de l’apprenti
  • Salaire supérieur à 79% du SMIC = Cotisation sur la part de salaire qui dépasse le seuil de 79% du SMIC

Existe-t-il des cas de majoration du salaire ?

01

Si l’apprenti est déjà titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur ou technologique et effectue un contrat d’apprentissage d’au maximum un an dans la même branche : majoration de 15%.

02

Si le contrat de travail signé par l’apprenti contient une clause prévoyant une rémunération plus élevée.