Apprenti

Se former en apprentissage

Pour quels jeunes ?

  • Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus.
  • Au-delà de 29 ans (apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, travailleurs handicapés, personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise).
  • Les moins de 15 ans ayant achevé le premier cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3e).

Quels employeurs ?

  • Entreprise du secteur privé (y compris les
    associations).
  • Le secteur public non industriel et commercial (dont les 3 fonctions publiques)

Quelle rémunération
pour l'apprenti ?

L’apprenti bénéficie d’une rémunération
variant en fonction de son âge ; en outre, sa rémunération progresse chaque nouvelle année d’exécution de son contrat.

Quel temps de travail ?

  • Temps de travail identique à celui des autres salariés. L’employeur doit permettre à l’apprenti de suivre les cours théoriques professionnels (ce temps est compris dans le temps de travail effectif et rémunéré comme tel).

Quelle alternance ?

  • L’apprenti suit un enseignement général,
    théorique et pratique dans le centre de
    formation d’apprentis et travaille en alternance chez un employeur privé ou public.
  • L’apprenti est obligatoirement accompagné par un maître d’apprentissage, justifiant d’une expérience professionnelle et d’une
    qualification suffisante.
Entreprise

Type et durée du contrat d'apprentissage ?

  • Des formations gratuites et rémunérées.
  • Se former, obtenir un diplôme ou un titre, tout en expérimentant ses compétences en milieu professionnel (taux de réussite de 85%).
  • Suivre une voie d’excellence avec une pédagogie de  l’apprentissage favorisant une meilleure appropriation des savoirs et savoirfaire.
  • Se forger une expérience professionnelle facilitant l’intégration du marché du travail (taux d’insertion proche de 90%).
  • Bénéficier d’un suivi personnalisé, à la fois en entreprise et au sein du centre de formation.

Rupture du contrat

Durant les 45 premiers jours en entreprise, le contrat peut être rompu par l’employeur ou par l’apprenti sans motif. Au-delà, un accord conclu et signé entre les 2 parties suffit.
Le contrat peut également être rompu en cas de faute grave, d’inaptitude (médecine du travail), ou d’exclusion de l’apprenti(e) du CFA.

Devenir apprenti(e)

  • Se rapprocher de l’un des sites de formation du CFA Régional de Genech.
  • Contacter et/ou rencontrer le/la responsable de formation et son équipe.
  • Se lancer à la recherche d’un employeur pour la réalisation du Contrat d’Apprentissage, en s’appuyant sur les Centres de Formation et l’équipe de conseiller-développeurs du CFA Régional de Genech
  • Une fois l’employeur trouvé, reprendre contact avec le centre de formation pour la réalisation des formalités administratives.

Aides pour l'apprenti(e)

  • La Carte Génération : La Région Hauts-deFrance octroie aux apprenti(e)s une carte d’un montant de 200 € utile à l’achat d’équipements ou de fournitures.
  • Aides au financement du permis de conduire :
    Chaque apprenti(e) peut prétendre à une aide financière de 500 € pour le passage du permis de conduire. A cette aide s’ajoute celle offerte par la région pour les majeurs (1000€ maximum, sous conditions).
  • Le Fonds de Solidarité des Apprenti(e)s : Le FSA peut être sollicité par tout(e) apprenti(e) et vise à répondre à des besoins  urgents ou exceptionnels pour se loger, se soigner, se nourrir, se déplacer ou  s’équiper.
  • Transport, Hébergement & Restauration :
    Aides forfaitaires pour l’hébergement (4€/nuitée), la restauration (2€ par repas) et le transport (jusqu’à 200 € en fonction de la distance Domicile/CFA).
  • Autre aide au logement via Action Logement : Se référer au site www.actionlogement.fr
  • Autres Tarifs préférentiels : Avec un statut assimilable à celui d’étudiant, l’apprenti(e) peut bénéficier de tarifs préférentiels,
    notamment sur les transports (train, bus).
  • Aide Personnalisée au Logement (APL) et Prime d’activité (selon la situation)